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4人才招聘
您的位置: 首页  ->  人才招聘
招聘职位:
 仓管
招聘人数:
 2
工作地点:
 东莞黄江
学历要求:
 中专
性别要求:
 不限
专业要求:
 仓储管理
工资待遇:
 面议
工作经验:
 2年
现在地址:
 广东
截止日期:
 2017-8-23
具体要求:
1、负责人力资源部职责范围内的各项工作任务;
2、根据公司长期发展及人力资源发展战略规划;
3、制订人力资源管理等各项规章制度;
4、负责制定人力资源部年度计划和预算方案;
5、负责公司组织架构的更新以及公司定岗定编的管理,保证组织架构的完整性;
6、负责干部与员工的招募,制定招募计划、招募程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、负责公司企业文化的宣传工作;
8、制订公司的年度薪酬计划,负责公司的薪酬与福利的管理,确保薪酬与福利的准时发放;
9、根据《绩效考核作业程序》的要求,制订人力资源部下属的绩效考核指标并实施考核;
10、负责员工关系的管理、员工的奖惩管理;
11、负责公司员工档案和人力资源资料的管理,人资状况的分析。

任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2、3年以上相关工作经验,1年以上同岗工作经验;
3、有一定的人力资源管理实践和理论基础;
4、了解相关的劳动法律法规,能处理劳动纠纷;;
5、具有良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力和对外交往的能力
6、有较强的工作责任心,能坚持原则,按原则办事;
7、在各类考核中,实事求是、不弄虚作假。 

任职要求:
1、中专及以上学历,仓储管理类相关专业;
2、2年以上相关工作经验,1年以上同岗工作经验;
3、具有良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力和对外交往的能力
4、有较强的工作责任心,能坚持原则,按原则办事;
5、在各类考核中,实事求是、不弄虚作假。 


招聘职位:
 人事主管
招聘人数:
 1
工作地点:
 东莞黄江
学历要求:
 不限
性别要求:
 不限
专业要求:
 人办资源管理
工资待遇:
 面议
工作经验:
 3年
现在地址:
 广东
截止日期:
 2017-8-23
具体要求:
1、负责人力资源部职责范围内的各项工作任务;
2、根据公司长期发展及人力资源发展战略规划;
3、制订人力资源管理等各项规章制度;
4、负责制定人力资源部年度计划和预算方案;
5、负责公司组织架构的更新以及公司定岗定编的管理,保证组织架构的完整性;
6、负责干部与员工的招募,制定招募计划、招募程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、负责公司企业文化的宣传工作;
8、制订公司的年度薪酬计划,负责公司的薪酬与福利的管理,确保薪酬与福利的准时发放;
9、根据《绩效考核作业程序》的要求,制订人力资源部下属的绩效考核指标并实施考核;
10、负责员工关系的管理、员工的奖惩管理;
11、负责公司员工档案和人力资源资料的管理,人资状况的分析。

任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2、3年以上相关工作经验,1年以上同岗工作经验;
3、有一定的人力资源管理实践和理论基础;
4、了解相关的劳动法律法规,能处理劳动纠纷;;
5、具有良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力和对外交往的能力
6、有较强的工作责任心,能坚持原则,按原则办事;
7、在各类考核中,实事求是、不弄虚作假。 


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